2012年に開始されたWiseの推薦システムは、満足した人がブランドについて口コミを広めることを奨励し、人から人へお金を移動させる必要があるビジネスの中心にある仲間同士の活気を活用しています。Airの推薦プログラムの人気に関する具体的な指標は公開されていませんが、Airは推薦を秘密の注文ストリームの1つとして認識しており、 indian dreaming をオンラインでプレイする 常に改善され、提供を拡大しています。3者間の推薦プログラムは確かに採用を促進し、Uberの初期の利益に貢献しましたが、前述のように、無料で役立つものを提供したという点は、ブランドが試用中心であったため、悪用決定に関する困難を内的に説明しています。しかし、Uberは2020年にバイクの運転手向けの推薦システムを撤回しましたが、Uberは現在も車両オペレーター向けの推薦プログラムを実施しており、Uberは配達バイクの運転手も利用しています。エネルギーブランド名、ひいてはその紹介システムは、顧客満足度を高め、信頼関係を築き、ブランド認知度を向上させることの重要性を示しています。IGは高額な紹介報酬を支払っているため、報酬が実際に確認されたガイドラインに基づいてのみ支払われるようにすることも重要でした。

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適切な提案ボーナスの選び方(20以上の例)

新しく紹介された友人は、2回目の選択で50ドルの割引を受けられます。紹介した友人一人につき、新しい紹介者は10ドルを受け取ります。集めたアイテムが多いほど、達成できる報酬のティアが高くなります。たとえば、夏のキャンペーンの一環として、新しい紹介のスピードを上げるために、1か月間紹介インセンティブを強化しようとしたことがあります。以下に、紹介インセンティブをホワイトボードに表示するための5つの簡単なコピーライティングのアイデアを示します。

提案制度を全社的に推進しましょう。

従業員のアドバイスボーナス制度を強化する方法については既に説明しましたが、これで終わりではありません。参加者がより多くの報酬を得る機会が増えるにつれて、より多くの提案を促すのに役立ちます。この制度では、紹介した人は抽選に参加して、より大きな賞品を獲得するチャンスを得ます。さまざまな視点を持つチームを導入することで、業績を向上させながらビジネスを強化することができ、従業員のアドバイスインセンティブはこの目標達成に役立ちます。インテルは、女性、有色人種、または退役軍人を次の採用者として紹介した場合、アドバイスボーナスを2倍にする、このような方法を採用しました。